Ukázkovým příkladem současného problému, který řeší nejen moderní výzkumná centra jako CEITEC, jsou především mladé vědkyně, které se po ukončení PhD studia přestávají věnovat vědě a odcházejí, v lepším případě do administrativních pozic ve svých oborech. Důvodem je často velmi problematické slaďování osobního a rodinného života. „Chceme najít systémová řešení a cesty, jak je zavést, protože si nemůžeme dovolit v české vědě o tyto lidi přijít,“ zdůrazňuje organizátorka konference Eliška Pudová. Přestože obecně je podíl žen a mužů na stupni PhD studia vyrovnaný, čím vyšší pozice ve vědě, tím nižší je zastoupení žen. Na otázky, kam tyto ženy z vědy mizí a jak tuto situaci řešit, budou v rámci mezinárodní konference odpovídat spolu s českými i zahraniční odborníci.
Jedním z témat konference se však stanou i mladí muži a jejich rodiny. „Běžným příkladem je pětatřicetiletý vědec, který v rámci aktuálně řešeného projektu potřebuje odjet na půl roku na zahraniční vědeckou instituci. Má však manželku a malé dítě,“ přiblížila Pudová typickou situaci.
Námětem k diskusi se stane i délka rodičovské dovolené. „Pokud žena pracující ve vědě odejde na tři roky na rodičovskou dovolenou, je velmi nepravděpodobné, že bude schopna se do systému opět zařadit a pokračovat tam, kde skončila,“ poukazuje na další úskalí Pudová. Věda a výzkum se za tři roky posunou tak významným způsobem, že bývá takřka nemožné ztrátu dohnat. Navíc mezinárodní spolupráce, cestování a nepravidelná pracovní doba, spojená s pokusy běžícími třeba přes noc, ženě-matce pozici ženy-vědkyně zásadním způsobem komplikuje.
V české vědě v roce 2012 mezi výzkumníky pracovalo jen 27,4 % žen. Zatímco od roku 2001 zastoupení žen výrazně stouplo mezi studenty a absolventy Mgr. a PhD studia, podíl žen mezi výzkumníky to nijak neovlivnilo. Podíl žen mezi studujícími Mgr. studia byl v roce 2012 60,4 % (nárůst o 12,3 procentního bodu oproti roku 2001). Podíl žen mezi studujícími PhD studia byl v roce 2012 44,0 % (nárůst o 7,6 procentního bodu oproti roku 2001). Oproti tomu v roce 2012 je podíl žen mezi výzkumníky pouhých 27,4 %, což je o 1,4 procentního bodu méně než v roce 2001.
CEITEC má nyní přibližně 10 % žen na pozicích vedoucí výzkumné skupiny a je připraven systematicky pracovat a toto číslo postupně navyšovat. Kromě pořádané konference tak například letos v říjnu podal grantovou žádost o Evropské dotace na aktivity směřující na podporu rovných příležitostí ve vědeckém prostředí.
Kontakt:
